Gambaran organization development di pt pan brothers tbk

Olivier, Reiner (2018) Gambaran organization development di pt pan brothers tbk. Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.

[img] Text (Title)
Title.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (952kB)
[img]
Preview
Text (Abstract)
Abstract.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (53kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ToC)
ToC.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (419kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 1)
Chapter 1.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (165kB) | Preview
[img] Text (Chapter 2)
Chapter 2.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (301kB)
[img] Text (Chapter 3)
Chapter 3.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (269kB)
[img] Text (Chapter 4)
Chapter 4.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (284kB)
[img] Text (Chapter 5)
Chapter 5.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (56kB)
[img]
Preview
Text (Bibliography)
Bibliography.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (156kB) | Preview
[img] Text (Appendices)
Appendices.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (988kB)

Abstract

Dalam sebuah organisasi, diperlukan penyesuaian untuk menghadapi tantangan yang bersifat dinamis; dari dalam maupun luar organisasi. Penyesuaian tersebut dilakukan melalui proses perubahan, dimana perubahan dapat menimbulkan perubahan lain, sikap sinis terhadap perubahan dan atasannya, serta stres bagi individu dan keluarganya. Organization development merupakan proses untuk memberikan perubahan yang terencana dan sistemik kepada sebuah organisasi untuk membantu meningkatkan performa serta interaksi didalamnya sehingga meningkatkan efektivitas organisasi tersebut. Seorang praktisi OD, dapat berperan sebagai agent of change atau pendukungnya dalam sebuah organisasi. Agar dapat efektif mengembangkan organisasi, seorang praktisi OD harus paham mengenai fungsi human resource management karena banyak kunci strategis organisasi berada pada fungsi HRM. Pada laporan ini dibahas mengenai kegiatan magang serta evaluasinya dalam fungsi OD dan fungsi HRM: rekrutmen, seleksi, dan training di PT Pan Brothers Tbk. Perusahaan merupakan salah satu perusahaan garmen terbesar di Indonesia dan sedang dalam proses ekspansi dengan menambah pabrik dan anak perusahaan. Dalam ekspansi tersebut OD berperan dalam perencanaan strategi, struktur, budaya, dan proses-proses lainnya agar organisasi tetap efektif. Dari kegiatan magang, ditemukan ada praktik OD yang dilakukan di perusahaan yang sejalan dengan teori dan tidak. Namun, tidak semua yang sejalan menjadi positif dan tidak semua yang tidak sejalan menjadi negatif.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Creators:
CreatorsNIMEmail
Olivier, ReinerNIM00000004785UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorMatahari, DavidNIDN0320028203UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Organization Development; Human Resource Development
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: University Subject > Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Faculty of Psychology > Psychology
Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Faculty of Psychology > Psychology
Depositing User: Mr Samuel Noya
Date Deposited: 19 Aug 2020 04:29
Last Modified: 24 Aug 2020 03:35
URI: http://repository.uph.edu/id/eprint/10563

Actions (login required)

View Item View Item