Implementasi learning organization terhadap perilaku inovatif karyawan dan dosen universitas x: efek mediasi dari work engagement

Bollu, Gloria Magdalena Angellyn (2018) Implementasi learning organization terhadap perilaku inovatif karyawan dan dosen universitas x: efek mediasi dari work engagement. Masters thesis, Universitas Pelita Harapan.

[img] Text (Title)
title.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text (Abstract)
abstrat.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (163kB)
[img] Text (ToC)
toc.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (955kB)
[img] Text (Chapter 1)
chapter 1.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text (Chapter 2)
chapter 2.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB)
[img] Text (Chapter 3)
chapter 3.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text (Chapter 4)
chapter 4.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (3MB)
[img] Text (Chapter 5)
chapter 5.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (452kB)
[img]
Preview
Text (Bibliography)
bibliography.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (529kB) | Preview

Abstract

Kompetisi merupakan sebuah hal yang tidak dapat dihindari dalam pendidikan tinggi swasta saat ini, khususnya di daerah Tangerang. Pendidikan tinggi swasta mengalami pertumbuhan yang cukup pesat dalam kurun waktu lima tahun terakhir. Dengan demikian kemampuan untuk beradaptasi sangat diperlukan untuk mencapai sustainable university. Oleh karena itu, learning organization sangat diperlukan untuk dapat menghasilkan inovasi secara berkelanjutan, yang pada akhirnya diharapkan menghasilkan sustainable university. Namun untuk mendorong perilaku inovatif karyawan dan dosen, dibutuhkan work engagement untuk memediasi hubungan tersebut. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan teknik stratified random sampling kepada 162 subjek baik dosen maupun karyawan yang sudah berstatus kerja permanen. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner DLOQ, UWES-9, dan Innovative Behavior. Hasil penelitian menunjukkan learning organization mempengaruhi perilaku inovatif dan work engagement secara signifikan. Work engagement mempengaruhi perilaku inovatif secara signifikan. Work engagement memberikan partial mediation antara variabel learning organization terhadap perilaku inovatif.

Item Type: Thesis (Masters)
Creators:
CreatorsNIMEmail
Bollu, Gloria Magdalena AngellynNIM12120100021UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorPurbojo, RijantoNIDN0003107101UNSPECIFIED
Additional Information: T 19-15 BOL i
Uncontrolled Keywords: Learning organization ; work engagement ; perilaku inovatif
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: University Subject > Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Business School > Master of Management
Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Business School > Master of Management
Depositing User: Users 18 not found.
Date Deposited: 20 May 2021 02:26
Last Modified: 22 Jun 2022 01:13
URI: http://repository.uph.edu/id/eprint/27647

Actions (login required)

View Item View Item