Pengaruh Modal Sosial Dalam Bentuk Bridging dan Bonding Terhadap Relational Satisfaction, Job Satisfaction, dan Job Performance pada Karyawan PT.X

Celine, Viyola (2021) Pengaruh Modal Sosial Dalam Bentuk Bridging dan Bonding Terhadap Relational Satisfaction, Job Satisfaction, dan Job Performance pada Karyawan PT.X. Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.

[img] Text (Title.pdf)
Title.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (678kB)
[img]
Preview
Text (Abstract)
Abstract.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (189kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Toc)
ToC.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text (Chapter1)
Chapter1.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text (Chapter2)
Chapter2.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (2MB)
[img] Text (Chapter3)
Chapter3.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text (Chapter4)
Chapter4.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (5MB)
[img] Text (Chapter5)
Chapter5.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (744kB)
[img]
Preview
Text (Bibliography)
Bibliography.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (979kB) | Preview
[img] Text (Appendices)
Appendices.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (3MB)

Abstract

Setiap industri khususnya industri konstruksi pasti memiliki tantangan dan ancamanan yang perlu dihadapi agar dapat bertahan dalam ketatnya persaingan khususnya dalam era perkembangan teknologi maju seperti sekarang ini. Tentunya, hal ini juga berdampak pada manajemen sumber daya manusia di perusahaan yang menjadi salah satu faktor penting dalam keberhasilan perusahaan. Kualitas sumber daya manusia yang baik (human capital) dari segi pengetahuan, keterampilan, dan individu dapat memberikan nilai ekonomi dan menjadi aset tidak berwujud bagi perusahaan. Salah satu aset tidak berwujud lainnya adalah modal sosial yang memiliki hubungan langsung dengan kinerja karyawan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif atau negatif dari modal sosial dalam bentuk bridging dan bonding terhadap relational satisfaction, job satisfaction, dan job performance serta mengetahui apakah relational satisfaction dan job satisfaction dapat memediasi pengaruh terhadap job performance. Terakhir, peneliti juga ingin mengetahui apakah bridging social capital yang mempengaruhi job performance lebih kuat pada pekerja pria daripada pekerja wanita, namun bonding social capital yang mempengaruhi job performance lebih kuat pada pekerja wanita dibandingkan pekerja pria ketika mereka menggunakan media sosial untuk berinteraksi dengan rekan kerja. Maka, subjek penelitian ini adalah karyawan dari perusahaan PT. X yang sudah bekerja minimal 1 tahun di perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dan pengumpulan data ini menggunakan random sampling dengan skala 5 likert. Lalu, teknik analisis data yang digunakan dengan melakukan uji validitas dan uji deskriptif melalui program smartPLS 30.0. Hasil penelitian ini adalah bridging dan bonding social capital memiliki pengaruh positif terhadap relational satisfaction, job satisfaction, dan job performance. Lalu, job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap job performance. Sedangkan, relational satisfaction memiliki pengaruh negatif terhadap job performance. Terakhir, bridging social capital yang mempengaruhi job performance lebih kuat pada pekerja wanita daripada pekerja pria, namun bonding social capital yang mempengaruhi job performance lebih kuat pada pekerja pria dibandingkan pekerja wanita ketika mereka menggunakan media sosial untuk berinteraksi dengan rekan kerja.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Creators:
CreatorsNIMEmail
Celine, ViyolaNIM01011170328viyolaceline9@gmail.com
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorPalupi Meilani, Yohana F. CahyaNIDN0712057301UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: bridging social capital , bonding social capital, social capital, job satisfaction, relational satisfaction, job performance, social media, social capital
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: University Subject > Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Business School > Management
Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Business School > Management
Depositing User: Users 14367 not found.
Date Deposited: 06 Jul 2021 09:27
Last Modified: 24 Feb 2022 07:37
URI: http://repository.uph.edu/id/eprint/40382

Actions (login required)

View Item View Item