Bernadetta, Retta (2021) Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada generasi milenial di kantor konsultan hukum = The Effect of Compensation, Work Environment, and Job Satisfaction towards Employee Performance for Millennial Generation in Law Firms. Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.
Text (Title)
Title.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (59kB) |
||
|
Text (Abstract)
Abstract.pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ToC)
ToC.pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Chapter 1)
Chapter 1.pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview |
|
Text (Chapter 2)
Chapter 2.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) |
||
Text (Chapter 3)
Chapter 3.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) |
||
Text (Chapter 4)
Chapter 4.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) |
||
Text (Chapter 5)
Chapter 5.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) |
||
|
Text (Bibliography)
Bibliography.pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview |
|
Text (Appendices)
Appendices.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menjalankan bisnis organisasi. Kinerja karyawan menjadi fokus utama supaya kinerja organisasi sejalan dengan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja kinerja karyawan generasi milenial yang bekerja di Firma Hukum. Penelitian ini dilatarbelakangi adanya penurunan kualitas kinerja karyawan bagi generasi milenial yang bekerja sebagai konsultan hukum. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan sumber data primer dari 120 orang responden yang mengisi kuisioner penelitian. Data diolah menggunakan software Smart PLS 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kompensasi tidak memiliki pengaruh positif pada kinerja karyawan, namun lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Creators: |
|
||||||||
Contributors: |
|
||||||||
Uncontrolled Keywords: | Manajemen sumber daya manusia; Perilaku organisasi; Kompensasi; Lingkungan kerja; Kepuasan kerja; Kinerja karyawan | ||||||||
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management | ||||||||
Divisions: | University Subject > Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Business School > Management Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Business School > Management |
||||||||
Depositing User: | Users 7918 not found. | ||||||||
Date Deposited: | 07 Feb 2022 08:21 | ||||||||
Last Modified: | 24 Feb 2022 00:54 | ||||||||
URI: | http://repository.uph.edu/id/eprint/45456 |
Actions (login required)
View Item |