Thejakusuma, Davin
(2019)
Analisa kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan - studi kasus PT. Multi Daya Usaha.
Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.
Full text not available from this repository.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah kompensasi dan motivasi serta kepuasan kerja sebagai variabel mediasi akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Multi Daya Usaha.Peneliti meneliti topik ini karena mendapatkan data dari manajer personalia PT. Multi Daya Usaha dimana data tersebut mengatakan bahwa adanya penurunan kinerja yang diakibatkan beberapa faktor. Variabel yang kami gunakan adalah Kompensasi (X1), Motivasi (X2), Kepuasan kerja karyawan (Y1), dan Kinerja Karyawan (Y2) pada PT. Multi Daya Usaha dianalisa dengan metode pendekatan kuantitatif. Sasaran utama dalam pengambilan sampel adalah karyawan PT. Multi Daya Usaha sebanyak 208 orang. Data dikumpulkan melalui angket yang disebarkan ke karyawankaryawan di perusahaan PT. Multi Daya Usaha. Penelitian ini menggunakan Sensus sebagai pengambilan sampel. Secara teknis analisis data yang digunakan adalah IBM SPSS dan SEM AMOS. Melalui penelitian ini dapat diketahui melalui uji hipotesis bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan P-Value 0,000, T-value sebesar 3,989 dan koefisien sebesar 0,242 yang menghasilkan hipotesis diterima, motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan P-Value 0,000, T-Value sebesar 7,987 dan koefisien 0,597 hasil hipotesis diterima, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P-Value 0,000, T-Value sebesar 7,098 dan koefisien sebesar 0,595 hipotesis diterima, kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan P-Value sebesar 0,519, T-Value sebesar 0,645 dan koefisien sebesar 0,027dengan hipotesis tidak diterima, motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan P-Value sebesar 0,000, T-Value sebesar6,496 dan koefisien sebesar 0,419 menghasilkan hipotesis diterima. Dapat diartikan dalam analisa ini terdapat empat hipotesis yang diterima dan satu hipotesis yang ditolak. Empat hipotesa tersebut membuktikan adanya pengaruh antar masing-masing variabel. Satu hipotesa yang tidak diterima merupakan hipotesa empat (H4) dengan variabel X1 terhadap variabel Y2. Hipotesa yang tidak diterima ini didapatkan karena hasil data yang diterima oleh peneliti melalui kuesioner dengan reponden karyawan PT. Multi Daya Usaha.
Actions (login required)
 |
View Item |
