Wenas, Heidi (2020) Gambaran pelatihan dan pengembangan leadership di PT Bank Mandiri Tbk. Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.
Text (Title.pdf)
Title.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) |
||
|
Text (Abstract.pdf)
Abstract.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (381kB) | Preview |
|
|
Text (ToC.pdf)
ToC.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (549kB) | Preview |
|
|
Text (Chapter1.pdf)
Chapter1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview |
|
Text (Chapter2.pdf)
Chapter2.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (6MB) |
||
Text (Chapter3.pdf)
Chapter3.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB) |
||
Text (Chapter4.pdf)
Chapter4.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (20MB) |
||
Text (Chapter5.pdf)
Chapter5.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (391kB) |
||
|
Text (Bibliography.pdf)
Bibliography.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (435kB) | Preview |
Abstract
Pelatihan dan pengembangan adalah serangkaian aktivitas yang dirancang dan dilakukan oleh suatu organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian, dan keterampilan maupun kemampuan seorang pegawai. Pelatihan dan pengembangan dianggap mampu meningkatkan produktivitas karyawan, sehingga meningkatkan produktivitas organisasi secara menyeluruh. Maka dari itu, pelatihan dan pengembangan perlu dirancang menggunakan kerangka Training Needs Assessment (TNA) untuk mengetahui kebutuhan organisasi, tujuan pelatihan, serta mengevaluasi dampak pelatihan tersebut kepada karyawannya. Karya tugas akhir ini bertujuan untuk melihat bagaimana pelatihan dan pengembangan kepemimpinan di lakukan di PT Bank Mandiri Tbk. Kepemimpinan merupakan suatu proses di mana seorang pemimpin memberikan arahan maupun pengaruh terhadap pengikutnya, agar mampu mencapai tujuan besar organisasi. Tugas akhir ini menunjukkan bahwa proses merancang pelatihan dan pengembangan kepemimpinan memerlukan analisis kebutuhan yang tepat, mengikutsertakan konteks budaya maupun kultur organisasi, serta pelatihan dan pengembangan yang spesifik bagi tiap level kepemimpinan berdasarkan tugas maupun fungsi jabatannya.
Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Creators: |
|
||||||||
Contributors: |
|
||||||||
Uncontrolled Keywords: | pelatihan dan pengembangan; kepemimpinan | ||||||||
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology | ||||||||
Divisions: | University Subject > Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Faculty of Psychology > Psychology Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Faculty of Psychology > Psychology |
||||||||
Depositing User: | Users 2734 not found. | ||||||||
Date Deposited: | 21 Feb 2020 06:56 | ||||||||
Last Modified: | 04 Aug 2020 07:08 | ||||||||
URI: | http://repository.uph.edu/id/eprint/7740 |
Actions (login required)
View Item |