Gambaran kepuasan kerja pada karyawan berusia dewasa muda yang bekerja di PT. IC(head office)

Tandika, Angelica (2019) Gambaran kepuasan kerja pada karyawan berusia dewasa muda yang bekerja di PT. IC(head office). Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.

[img] Text (Title)
Title.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (18MB)
[img]
Preview
Text (Abstract)
Abstract.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (178kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ToC)
ToC.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter1)
Chapter1.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (231kB) | Preview
[img] Text (Chapter2)
Chapter2.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (369kB)
[img] Text (Chapter3)
Chapter3.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (367kB)
[img] Text (Chapter4)
Chapter4.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (393kB)
[img] Text (Chapter5)
Chapter5.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (220kB)
[img] Text (Appendices)
Appendices.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)

Abstract

Untuk bisa bersaing dalam dunia kerja, setiap perusahaan harus memiliki keunggulan dan daya saing yang tinggi. Keunggulan dan daya saing yang tinggi ini tentunya memerlukan sumber daya manusia sebagai penggeraknya. Sumber daya manusia di perusahaan berperan agar perusahaan berjalan efektif dan efisien. Oleh sebab itu, untuk mengurangi tingginya angka turnover di perusahaan agar sumber daya manusianya terpenuhi, salah satu faktor yang berperan adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja didefinisikan sebagai suatu respon sikap ataupun perasaan seseorang terhadap pekerjaanya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran kepuasan kerja pada karyawan berusia dewasa muda yang bekerja di PT. IC head office. Responden penelitian terdiri dari 71 karyawan yang mengisi kuesioner job satisfaction scale yang diadaptasi dari teori Spector. Hasil pengolahan data menunjukkan 4.22% karyawan memiliki kepuasan kerja yang tinggi, 90.27% karyawan memiliki kepuasan kerja yang sedang, dan 4.22% karyawan memiliki kepuasan kerja rendah

Item Type: Thesis (Bachelor)
Creators:
CreatorsNIMEmail
Tandika, AngelicaNIM00000011867ANGELICATANDIKA.AT@GMAIL.COM
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorIndrawati, GraceNIDN0321098903UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja; karyawan; turnover
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: University Subject > Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Faculty of Psychology > Psychology
Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Faculty of Psychology > Psychology
Depositing User: Mr Samuel Noya
Date Deposited: 19 May 2020 08:10
Last Modified: 14 Jul 2020 04:31
URI: http://repository.uph.edu/id/eprint/8610

Actions (login required)

View Item View Item