Pada era dunia bisnis sekarang umumnya perusahaan memiliki tuntutan untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas demi pengembangan perusahaan. Manusia adalah bagian dari sebuah organisasi, termasuk perusahaan. Bila tidak ada manusia dalam perusahaan tidak mungkin perusahaan tersebut dapat bergerak dan mencapai tujuan yang diinginkan. Faktor yang cukup berperan penting dalam pencapaian visi dan misi perusahaan adalah motivasi kerja. Motivasi kerja didefinisikan sebagai dorongan dalam diri manusia untuk berperilaku tertentu demi memenuhi kebutuhan-kebutuhan karyawan, yang dibagi kedalam lima jenis kebutuhan berdasarkan hierarchy of needs. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran motivasi kerja karyawan di divisi network installation PT Link Net Tbk. Partisipan terdiri dari 39 karyawan yang mengisi kuesioner motivasi kerja yang telah diadaptasi dari teori Abraham Maslow mengenai hierarchy of needs. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa 84,61% karyawan yang bekerja di divisi network installation PT Link Net Tbk memiliki motivasi kerja yang rata-rata dan 10,26% sisanya memiliki motivasi kerja yang tinggi.