Generasi Y merupakan generasi termuda yang mulai memasuki dunia pekerjaan saat ini. Generasi ini mulai merambat dunia pekerjaan dengan berbagai karakteristik unik yang dimilikinya. Beberapa karakteristik unik yang dimiliki oleh generasi Y tersebut tidak hanya berkaitan dengan dunia pekerjaan namun juga berkaitan dengan proses karier serta diri individu generasi Y. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara tujuan hidup dengan career adaptability pada generasi Y di Jakarta. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif serta teknik purposive sampling untuk mengumpulkan data. Peneliti mengambil data dari 106 subyek generasi Y yang mengisi kuesioner Purpose in Life Short-Form (PIL-SF) sebagai instrumen pengukur tujuan hidup serta kuesioner Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) sebagai instrumen pengukur career adaptability. Hasil penelitian menunjukkan terdapatnya hubungan yang signifikan secara positif antara tujuan hidup dengan career adaptability (r = .457, p<.05). Hasil ini memiliki arti bahwa semakin jelas tujuan hidup individu, semakin individu tersebut mampu beradaptasi dalam hal kariernya. Hasil-hasil lain yang didapat dalam penelitian ini terkait dengan hubungan antara tujuan hidup dengan career adaptability juga turut didiskusikan.