Setiap individu yang hidup di dunia ini membutuhkan pekerjaan untuk menghidupi kehidupan pribadi maupun keluarganya. Dalam bekerja pun diperlukan secara individu maupun dalam tim, individu harus dapat memiliki komunikasi yang baik antar sesama rekan kerja maupun atasan. Komunikasi sendiri merupakan salah satu aspek dari kepuasan kerja. Komunikasi interpersonal memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, dan juga dapat memenuhi akan pencapaian dari tujuan perusahaan itu sendiri. Komunikasi interpersonal merupakan proses komunikasi antar dua individu untuk saling mengenal satu sama lain, membagi informasi, dan memahami permasalahan yang terjadi, memiliki lima komponen utama yang terbagi menjadi openness, empathy, positiveness, supportiveness, dan equality. Penelitian ini dilakukan untuk melihat gambaran komunikasi interpersonal karyawan pada PT. Samudra Teknindo Hydraumatic. Penelitian ini terdiri dari 57 partisipan, berusia 25-64 tahun. Instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur Komunikasi Interpersonal yaitu Skala Komunikasi Interpersonal. Penelitian ini mendapatkan hasil rata-rata pada tingkat komunikasi interpersonal yang dimiliki oleh karyawan pada PT. Samudra Teknindo Hydraumatic.