Budaya organisasi di Fakultas Ekonomi Universitas A tidak dengan sendirinya terbentuk. Budaya organisasi tersebut terbentuk melalui proses yang panjang. yaitu menyangkut dengan berbagai interaksi yang terjadi di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas A tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan gambaran budaya organisasi pada fakultas ekonomi Universitas A saat ini yang diukur dengan menggunakan The Culture styles. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Dalam penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah budaya organisasi fakultas ekonomi Universitas A. Sedangkan, subjek dalam penelitian ini adalah para mahasiswa, dosen, dan staf pada Fakultas Ekonomi Universitas A. Subjek penelitian dipilih melalui teknik pengambilan sampel non-probabilitas dengan jenis convenience sampling. Selanjutnya, jumlah sampel sebesar 149 orang. yang meliputi mahasiswa, dosen, dan staf pada fakultas ekonomi Universitas A. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Kuesioner diadopsi dari hasil riset Boris Groysberg, et.al. (2018). Analisis data dilakukan dengan teknik analisis kuantitatif dan statistik deskriptif. Sebelum dilakukan analisis data, terlebih dahulu kuesioner diuji coba dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya budaya dominan yang dimiliki dosen dan staff adalah caring. purpose dan learning, sedangkan gaya budaya yang paling rendah adalah enjoyment. (2) Gaya budaya dominan yang dimiliki mahasiswa angkatan 2015 adalah caring learning, dan order, sedangkan gaya budaya yang paling rendah adalah authority.