Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Stress, Employee Well- being. Job Satisfaction terhadap Turnover Intention. Studi kasus di PT. Unilever Indonesia, hal ini sesuai dengan eksplorasi yang telah dilakukan terhadap 200 orang responden karyawan PT. Unilever Indonesia dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Turnover Intention di PT. Unilever Indonesia cukup mempengaruhi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa hubungan antara Work Stress terhadap Job Satisfaction mempunyai pengaruh, hubungan antara Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Unilever Indonesia tidak mempunyai pengaruh yang signifikan, hubungan antara Work Stress terhadap Turnover Intention mempunyai pengaruh yang signifikan, hubungan antara Employee Well-being terhadap Turnover Intention tidak berpengaruh pada karyawan PT. Unilever Indonesia. Jadi dapat disimpulkan bahwa hubungan antara Job Satisfaction, Work Stress berpengaruh pada Turnover Intention terhadap karyawan PT. Unilever Indonesia, sedangkan pengaruh Employee Well-being terhadap Turnover intention tidak berpengaruh terhadap karyawan PT. Unilever Indonesia.