Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Stress, Employee Well- being, Job Satisfaction terhadap Turnover Intention. Studi kasus di PT. Unilever Indonesia. Hal ini sesuai dengan eksplorasi yang telah dilakukan terhadap 200 orang responden karyawan PT. Unilever Indonesia dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Turnover Intention di PT. Unilever Indonesia cukup mempengaruhi karyawan. Berdasarkan penelitian yang telah di lakukan mendapatkan hasil bahwa hubungan antara Work Stress terhadap Job Satisfaction mempunyai pengaruh sebesar 4%, hubungan antara Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Unilever Indonesia tidak mempunyai pengaruh yang signifikan, hubungan antara Work Stress terhadap Turnover Intention mempunyai pengaruh yang signifikan, hasil menujukan bahwa nilai Work Stress terhadap Turnover sebesar 4%. Hubungan antara Employee Well-being terhadap Turnover Intention tidak berpengaruh pada karyawan PT. Unilever Indonesia, hasil menunjukan bahwa nilai Employee Well-being terhadap Turnover Intention sebesar 0,7%. Jadi dapat disimpulkan bahwa hubungan antara Job Satisfaction, Work Stress berpengaruh pada Turnover Intention terhadap karyawan PT. Unilever Indonesia, sedangankan pengaruh Employee Well-being terhadap Turnover intention tidak berpengaruh terhadap PT. Unilever Indonesia.