Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan pada PT Anantha Berkat Jaya di Tangerang. Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya fenomena tingkat turnover yang sangat tinggi dalam PT Anantha Berkat Jaya(ABJ) selama dua tahun terakhir dimulai tahun 2016 sampai tahun 2017, dengan tingkat turnover yang mencapai 44.3%. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data survei menggunakan kuesioner dengan skala likert kepada 81 responden, pengolahan data menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap retensi karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap retensi karyawan dan perceived organizational support berpengaruh positif terhadap retensi karyawan.