Tiurida, Tiurida (1998) Hubungan kepuasan kerja tenaga penjual dan penjualan di galeria Mall Taman Anggrek. Masters thesis, Universitas Pelita Harapan.
Text (Title)
19960020_Cover_watermark.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (440kB) |
||
|
Text (Abstract)
19960020_Abstract_TOC_watermark.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (480kB) | Preview |
|
|
Text (Chapter 1)
19960020_Chapter1_watermark.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Preview |
|
Text (Chapter 2)
19960020_Chapter2_watermark.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB) |
||
Text (Chapter 3)
19960020_Chapter3_watermark.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB) |
||
Text (Chapter 4)
19960020_Conclusion_watermark.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (212kB) |
||
|
Text (Bibliography)
19960020_References_watermark.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (121kB) | Preview |
|
Text (Appendices)
19960020_Appendices_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) |
Abstract
Selain faktor-faktor harga, promosi, tempat dan produk, faktor manusia juga ikul menentukan kemampuan berkompetisi usaha ritel. Faktor manusia yang diteliti adalah kepuasan kerja yang menjadi parameter untuk motivasi kerja lenaga penjual. Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja adalah sangat kompleks, secara sederhana kepuasan kerja yang dimaksud adalah kepuasan terhadap imbalan. Dimana dalam hal ini tenaga penjual memberi masukan dalam bentuk waktu, pendidikan, keterampilan atau pengetahuan dan memperoleh penghargaan dalam bentuk imbalan ekstrinsik, yaitu imbalan dari perusahaan dan imbalan intrinsik yaitu imbalan yang diperoleh karena melaksanakan pekerjaannya. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan terhadap imbalan intrinsik berhubungan pada penjualan, sedangkan kepuasan terhadap imbalan ektrinsik tidak berhubungan terhadap penjualan.
Item Type: | Thesis (Masters) | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Creators: |
|
||||||||
Contributors: |
|
||||||||
Additional Information: | T 19-96 TIU h | ||||||||
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management | ||||||||
Divisions: | University Subject > Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Business School > Master of Management Current > Faculty/School - UPH Karawaci > Business School > Master of Management |
||||||||
Depositing User: | Users 18 not found. | ||||||||
Date Deposited: | 20 May 2021 02:34 | ||||||||
Last Modified: | 05 Jan 2022 04:51 | ||||||||
URI: | http://repository.uph.edu/id/eprint/29009 |
Actions (login required)
View Item |