Career Developmen/ Program (CDP) yang merupakan program pembinaan dan pengembangan karir karyawan, dapat diartikan sebagai pendekatan secara formal yang dilakukan oleh suatu organisasi perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat, tersedia pada saat dibutuhkan. CDP sesungguhnya merupakan suatu proses dinamis yang harus mengintegrasikan kebutuhan karyawan secara individual dengan kebutuhan organisasi perusahaan mengenai pilihan-pilihan karir yang dapat dijalaninya. Sebagai pemain bisnis retail yang tergolong baru, ALFA terus melakukan pembenahan baik di bidang bisnis (jenis dan jumlah produk yang dijual), organisasi perusahaan, operasional toko, pekerja, pelayanan konsumen, dan lainlain. Pembenahan ini menuntut adanya sumber daya manusia yang memadai baik dari segi jumlah maupun mutunya. Salah satu caranya adalah melalui CDP yang secara formal baru dilakukan bagi kandidat dari supervisor toko. CDP di TGR ALFA ditujukan untuk memenuhi kebutuhan yang tinggi akan asisten manajer toko yang berkualitas. Melalui program ini diharapkan terjadi peningkatan pengetahuan dan penguasaan bisnis supermarket para pesertanya. Peserta CDP dapat berasal dari dalam perusahaan (karyawan yang sudah bekerja di TGR ALFA dan memenuhi kriteria-kriteria yang sudah ditetapkan) atau dari luar perusahaan. Bisa juga peserta dari dalam digabungkan dengan peserta dari luar perusahaan. Yang terpenting adalah mencari peserta yang memenuhi kualifikasi dengan komposisi internal dan eksternal yang paling sesuai sehingga tujuan pelaksanaan CDP dapat tercapai. Dalam pelaksanaannya, CDP di TGR ALFA menemui berbagai kendala yang bisa diidentifikasi. Pada dasarnya, berbagai kendala tersebut dapat dibedakan menjadi dua, yaitu kendala teknis dan non teknis. Kendala teknis merupakan kendala yang berkaitan secara langsung dengan pelaksanaan CDP di TGR ALFA. Kendala non teknis merupakan kendala yang tidak terkait secara langsung dengan pelaksanaan CDP bagi supervisor toko di TGR ALFA. Untuk memaksimalkan program ini, baik kendala teknis maupun non teknis harus diatasi atau diminimalkan pengaruhnya sehingga tujuan pelaksanaan CDP bisa tercapai. Selain mengatasi atau meminimalkan pengaruh yang muncul dari kendala teknis maupun non teknis, pelaksanaan CDP dapat dimaksimalkan dengan cara memperbaiki prosedur pelaksanaan CDP dan memperluas cakupan karyawan yang mendapat kesempatan mengikuti CDP.