Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara biaya pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja. Penelitian dilakukan pada P.T. XYZ yang berlokasi di Cawang, Jakarta, atas karyawan biro pemasaran divisi produk beton. Metode penelitian menggunakan studi korelasional. Data diambil dengan 2 cara, yaitu analisa atas data perusahaan selama 10 tahun terakhir, kemudian untuk uji kualitatif dilakukan wawancara. Wawancara dilakukan terhadap 2 orang pejabat perusahaan dan 12 ora'ng karyawan biro pemasaran. Tehnik analisis yang dipakai adalah analisis korelasional dan regresi dengan uji signifikansi sebesar 0,05 (5%). Hipotesis yang diajukan ialah bahwa terdapat hubungan yang positif antara biaya pendidikan dan pelatihan dengan produktivitas kerja. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa biaya pendidikan dan pelatihan mempunyai korelasi yang signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja, dengan koefisien korelasi sebesar 0.919, selain itu telah diterapkannya Fungsi Modern Human Resources Departement yang berdampak pada peningkatan kualitas sumber daya manusia pada P.T. XYZ sehingga sistem pengembangan sumber daya manusia tersebut dirasa ideal untuk saat ini.