Penggunaaan sistem informasi pada perusahaan sudah banyak digunakan untuk menjalankan kegiatan operasional sehari-hari, salah satu contohnya adalah pada kegiatan Sumber Daya Manusia (SDM) atau sering disebut juga dengan istilah Human Resource Information System (HRIS). Teknologi informasi digunakan dalam penerapan HRIS untuk mendukung kegiatan SDM seperti proses rekrutmen sehingga dapat membuat proses seleksi menjadi lebih efektif dan efisien, tetapi masih terdapat beberapa perusahaan yang belum menerapkan HRIS, salah satunya adalah PT. APCO. Oleh sebab itu, dibutuhkan aplikasi proses rekrutmen berbasis website (e-recruitment) untuk memudahkan perusahaan dalam memilih calon karyawan baru yang dapat digunakan juga sebagai data awal untuk pengelolaan SDM dalam HRIS. Dalam membangun e-recruitment ini, diperlukan metode sistem pendukung keputusan (SPK) di mana dapat membantu perusahaan dalam mencari solusi dan membuat keputusan dari hasil solusi tersebut. Metode SPK yang digunakan adalah Metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Fuzzy Logic. Metode tersebut digunakan pada aplikasi ini karena dapat menentukan nilai bobot untuk setiap kriteria, kemudian dilanjutkan dengan memberi peringkat untuk menyeleksi alternatif terbaik, alternatif tersebut adalah yang berhak diterima sebagai pegawai baru berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan. Selain digunakan oleh perusahaan, para pelamar dapat melamar pekerjaan dan mengisi CV melalui aplikasi berbasis web ini. Aplikasi ini dibangun dengan metodologi waterfall dan memakai bahasa pemrograman PHP dan JavaScript. Semua data yang diperlukan disimpan pada database dengan menggunakan MySQL. Aplikasi ini diharapkan dapat membantu dan mempermudah perusahaan dan pelamar dalam melakukan proses rekrutmen.