Organisasi adalah sebuah unit sosial yang pastinya akan berisi dua orang atau lebih yang saling berhubungan, dan tentunya dua orang atau lebih tersebut akan secara berkelanjutan untuk mencapai tujuan bersama (Wibowo, 2013). PT Triple Five Plastic adalah sebuah perusahaan yang bergerak pada bidang industri plastik dan memiliki spesialisasi pada injection molding. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada kinerja pekerja di PT Triple Five Plastic. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah data primer, dengan pengumpulan data menggunakan Minnesota Satisfaction Questionnaire untuk mengukur kepuasan kerja sedangkan lembar penilaian kinerja didapatkan dari penilaian kinerja yang digunakan oleh perusahaan. Responden penelitian ini sebanyak 55 pekerja di PT Triple Five Plastic yang terdiri dari 4 orang Security, 4 orang Staff, 7 orang Quality Control, 4 orang Molding/Workshop, 6 orang Material, 28 orang Injection, dan 2 orang Shipping dimana divisi-divisi tersebut akan di kelompokkan berdasarkan jabatan yang telah ditetapkan oleh MSQ yaitu secretaries, engineers, packers, warehousemen, truck drivers, dan laborers. Hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja pada performa pekerja di PT Triple Five Plastic, dimana 55 pekerja di PT Triple Five Plastic merasa tidak puas dengan pekerjaannya dan performanya kurang bagus.