Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menjalankan bisnis organisasi. Kinerja karyawan menjadi fokus utama supaya kinerja organisasi sejalan dengan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja kinerja karyawan generasi milenial yang bekerja di Firma Hukum. Penelitian ini dilatarbelakangi adanya penurunan kualitas kinerja karyawan bagi generasi milenial yang bekerja sebagai konsultan hukum. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan sumber data primer dari 120 orang responden yang mengisi kuisioner penelitian. Data diolah menggunakan software Smart PLS 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kompensasi tidak memiliki pengaruh positif pada kinerja karyawan, namun lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.