Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah sertifikasi dosen yang disebabkan oleh kepuasan kerja dan motivasi akan mempengaruhikinerja dosen. Serifikasi adalah yang hal yang penting karena dapat meningkatkan kinerja dosen namun belum banyak penelitian yang menguji dampak sertifikasi dosen oleh karena ini tujuan penelitian ini adalah agar sertifikasi dosen, motivasi, kepuasan kerja dapat membuktikan apakah ada pengaruh terhadap kinerja dosen. Rancangan penelitian ini menggunakan pengambilan data secara kuantitatif dan teknik pengambilan sampel inimenggunakan purposive sampling. Sampeldi dalam penelitian iniadalah dosen di perguruan tinggi di Universitas Pelita Harapan, Universitas Tarumanegara dan Universitas Indraprasta sebanyak 216orang. Data dikumpulkan melalui kuisioneryang disebarkan ke dosen -dosendi Universitas Pelita Harapan, Universitas Tarumanegara dan Universitas Indraprasta .Metodeanalisis data yang digunakan adalah IBM SPSS24dan SEM AMOS24. Hasil penelitian hipotesisnya adalah Hipotesis 1 tidak signifikan (-0.828), Hipotesis 2 (5.762) signifikan, Hipotesis 3 (3.216) signifikan, Hipotesis 4 (-0.807) tidak signifikan, dan Hipotesis 5 (0.410) tidak signifikan.Jadi kesimpulanya dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa data yang signifikan adalah hipotesis 2 yaitu motivasi terhadap kepuasan kerja dan hipotesis 3 yaitu kepuasan kerja terhadap kinerja dosen. Dari hasil berikutnya diketahui bahwa data yang tidak signifikan adalah hipotesis 1 sertifikasi dosen terhadap kepuasan kerja, hipotesis 4 sertifikasi dosen terhadap kinerja dosen, dan hipotesis 5 motivasi terhadap kinerja dosen.