Di Indonesia, bencana pandemi Covid-19 menginfeksi lebih dari enam juta orang dengan total kematian lebih dari seratus lima puluh ribu orang. Salah satu pedoman protokol kesehatan yang diterapkan oleh perusahaan di Indonesia, yaitu mengadakan self-assessment risiko Covid-19 bagi karyawan yang akan masuk bekerja. Perusahaan Summarecon Serpong juga membuat self-assessment risiko Covid-19, dan mewajibkan karyawan untuk mengisi self-assessment tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan perilaku karyawan dalam tanggung jawab, disiplin, dan kejujuran dengan kepatuhan karyawan dalam mengisi self-assessment Covid-19 di Perusahaan Summarecon Serpong. Metode penelitian yang digunakan adalah analitik korelasi, dengan pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode pengukuran skala likert digunakan pada kuesioner agar memudahkan responden untuk mengisi, mengukur sikap, pendapat dan persepsi responden saat menjawab. Terdapat 20 pertanyaan pada kuesioner yang terdiri dari masing-masing lima pertanyaan dari komponen perilaku yaitu tanggung jawab, disiplin, kejujuran dan kepatuhan. Kuesioner diberikan kepada 63 responden untuk diisi, lalu data dianalisa dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dan untuk menentukan hasil akhir digunakan teknik analisis data Spearman Rank Correlation. Hasil penelitian menunjukkan ketiga komponen perilaku memiliki tingkat korelasi yang tinggi dan signifikan terhadap kepatuhan. Hasil uji statistik pada perilaku tanggung jawab, disiplin dan kejujuran terhadap kepatuhan memiliki rata-rata nilai koefisien korelasi (r) Spearman diatas 0,7. Pada hasil uji tabulasi silang, terdapat korelasi yang bermakna secara statistik dari perilaku yang baik terhadap kepatuhan (p<0,001, OR 5,8; IK 95% 2,592-13,036). Berdasarkan hasil penelitian, analisis data dan pembahasan, terdapat tingkat hubungan korelasi yang sangat kuat, positif dan signifikan secara statistik antara komponen perilaku terhadap kepatuhan self-assessment Covid-19 di PT. Summarecon Serpong Tangerang.