Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah keterikatan karyawan, lingkungan kerja, dan pembelajaran organisasi mempengaruhi komitmen organisasi pada karyawan di PT. Mayora Indah Tbk yang berlokasi di Tangerang. Komitmen Organisasi adalah salah satu topik yang banyak diteliti di bidang perilaku organisasi dan juga merupakan salah satu penentu sebuah berhasil atau tidaknya sebuah organisasi dapat diukur dari sisi komitmen organisasi tersebut. Penelitian kali ini merupakan termasuk dari penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling, dimana data yang digunakan menggunakan instrumen survei dari 70 karyawan tetap pada divisi sales pada perusahaan PT. Mayora Indah Tbk yang berlokasi di Tangerang. Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis menggunakan bantuan program SPSS. Berdasarkan dari hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen organisasi (Hipotesis 1 diterima dengan hasil t hitung 3.261 dan nilai signifikansi 0.002). Lalu ditemukan juga bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan pada komitmen organisasi (Hipotesis 2 diterima dengan hasil t hitung 2.168 dan nilai signifikansi 0.034). Begitu juga dengan pembelajaran organisasi yang memiliki pengaruh positif yang signifikan pada komitmen organisasi (Hipotesis 3 diterima dengan hasil t hitung 3.854 dan nilai signifikansi 0.000).