Tujuan dalam studi kasus ini adalah untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap penerapan pengendalian internal berdasarkan kerangka COSO. Objek dalam studi kasus ini adalah Universitas Swasta di Tangerang pada divisi admission dan marketing. Model yang digunakan dalam studi kasus adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara. Dari hasil studi kasus, diperoleh hasil bahwa Universitas Swasta telah menerapkan seluruh point point yang terdapat pada kerangka COSO yaitu control environment, information and communication, control activities, dan monitoring. Akan tetapi, komponen COSO yang kedua yaitu risk assessment, Universitas Swasta di Tangerang hanya menerapkan sebagian point - point COSO.