Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penerapan pengendalian internal pada sistem akuntansi penggajian yang ada di PT Trans Retail Indonesia sudah berjalan efektif sesuai dengan teori COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission). Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus. Data diperoleh dengan melakukan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa deskriptif. Hasil dari penelitian ini dimulai dari prosedur perekrutan karyawan baru dan perubahan data karyawan, prosedur pencatatan waktu kehadiran dan perhitungan upah karyawan, prosedur pencatatan lembur dan perhitungan upah lembur karyawan, prosedur perhitungan dan pembuatan daftar gaji karyawan, serta sampai prosedur pembayaran gaji kepada karyawan perusahaan. Dari prosedur tersebut, peneliti menganalisa penerapan pengendalian internal selama proses sistem akuntansi penggajian dengan teori COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission). Berdasarkan hasil analisa data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa sistem akuntansi penggajian yang dilakukan perusahaan masih semi komputerisasi dan masih ada beberapa komponen pengendalian internal yang menurut teori COSO tidak diterapkan dalam perusahaan.