Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan yang terjadi di Institusi Pendidikan XYZ di Tangerang, Banten yang disebabkan oleh variabel caring climate, kepuasan kerja, dan komitmen afektif yang terjadi di dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan motode purposive sampling dengan menyebarkan 100 kuesioner kepada karyawan tetap di Institusi Pendidikan XYZ. Data yang terkumpul kemudian diuji validitas dan reliabilitas, lalu dianalisis dengan metode Structural Equation Model (SEM) dan dengan menggunakan program Smart PLS 3.2.4. Dari analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Caring Climate memiliki pengaruh yang positif terhadap Kepuasan Kerja, Caring Climate tidak memiliki pengaruh positif terhadap Komitmen Afektif, selanjutnya Caring Climate tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Kepuasan Kerja terbukti memiliki pengaruh yang positif terhadap Komitmen Afektif, dan juga Kepuasan Kerja terbukti memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu penelitian ini juga menunjukkan bahwa Komitmen Afektif tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan. Kontribusi penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi organisasi dan pengelola SDM untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan melihat faktor caring climate, kepuasan kerja, komitmen afektif terhadap kinerja karyawan.