Model hubungan konflik kerja - keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan niat untuk pindah di pt.x di Surabaya

Iskandar, Elias (2013) Model hubungan konflik kerja - keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan niat untuk pindah di pt.x di Surabaya. Masters thesis, Universtitas Pelita Harapan.

[thumbnail of Title.pdf] Text (Title.pdf)
ilovepdf_merged.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[thumbnail of Abstract.pdf]
Preview
Text (Abstract.pdf)
Abstrak.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (127kB) | Preview
[thumbnail of ToC.pdf]
Preview
Text (ToC.pdf)
Kata Pengantar_merged.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (695kB) | Preview
[thumbnail of Chapter1.pdf]
Preview
Text (Chapter1.pdf)
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (264kB) | Preview
[thumbnail of Chapter2.pdf] Text (Chapter2.pdf)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (279kB)
[thumbnail of Chapter3.pdf] Text (Chapter3.pdf)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (247kB)
[thumbnail of Chapter4.pdf] Text (Chapter4.pdf)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (518kB)
[thumbnail of CHapter5.pdf] Text (CHapter5.pdf)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (152kB)
[thumbnail of Bibliography.pdf]
Preview
Text (Bibliography.pdf)
Daftar Pustaka.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (88kB) | Preview
[thumbnail of Appendices.pdf] Text (Appendices.pdf)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (765kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis model hubungan konflik kerja – keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan niat untuk pindah. Niat untuk pindah dapat meningkat karena adanya ketidakpuasan dalam pekerjaan dan konflik kerja- keluarga. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan teknik statistical sampling di dalam pengumpulan data. Data diperoleh dengan melakukan survey 140 responden karyawan PT. X di Surabaya. Analisis data dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) program LISREL Hasil pengujian 4 hipotesis (H1, H2, H3 dan H4) menunjukkan bahwa Tiga hipotesis (H1, H2 dan H3) diterima yaitu Konflik kerja-keluarga berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan Komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap niat untuk pindah. . Satu hipotesis (H4) yang ditolak yaitu: Konflik kerja-keluarga berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional
Item Type: Thesis (Masters)
Creators:
Creators
NIM
Email
ORCID
Iskandar, Elias
NIM90120110012
UNSPECIFIED
UNSPECIFIED
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN/NIDK
Email
Thesis advisor
Iswanto, Y. B. Budi
UNSPECIFIED
UNSPECIFIED
Thesis advisor
Wulani, Fenika
UNSPECIFIED
UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: konflik pekerjaan-keluarga; kepuasan kerja; komitmen organisasional; niat untuk pindah; lisrel
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: University Subject > Current > Faculty/School - UPH Surabaya > Business School > Master of Management
Current > Faculty/School - UPH Surabaya > Business School > Master of Management
Depositing User: Rafael Rudy
Date Deposited: 14 Nov 2022 08:42
Last Modified: 14 Nov 2022 08:42
URI: http://repository.uph.edu/id/eprint/51125

Actions (login required)

View Item
View Item