Penelitian in bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh positif job involvement, job characteristics terhadap work engagement dan job outcome pada PT Wira Jaya Prima Motor. Penelitian ini ditujukan kepada karyawan PT Wira Jaya Prima Motor, dengan jumlah 61 orang. Pengujian terhadap kuesioner dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, dan alat yang digunakan untuk menganalisis data adalah SEM SmartPLS 3. Hail temuan mengungkapkan bahwa Pada hipotesis pertama terlihat bahwa job involvement berpengaruh positif terhadap job outcome. Pada hipotesis kedua terlihat bahwa job involvement berpengaruh positif terhadap work engagement. Pada hipotesis ketiga terlihat bahwa job characteristics berpengaruh positif terhadap job outcome. Pada hipotesis keempat terlihat bahwa job characteristics berpengaruh positif terhadap work engagement. Pada hipotesis kelima in terlihat bahwa work engagement tidak berpengaruh positif terhadap job outcome. Pada hipotesis keenam terlihat bahwa work engagement tidak memediasi pengaruh antara job involvement terhadap job outcome. Pada hipotesis ketujuh terlihat bahwa work engagement memediasi pengaruh antara job characteristics terhadap job outcome. Hasil tersebut dimplikasikan penting bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawanya untuk terlibat dalam perusahaaan. Hal ini disebabkan karena work engagement tidak berpengaruh positif terhadap job outcome. Perusahaan harus bisa mempertahankan keadaan in sehingga kinerja kerja yang dihasilkan tetap atau bisa lebih baik lagi.