Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction, employee engagement, compensation dan work environment terhadap employee retention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden sebanyak 72 orang yang merupakan total karyawan PT Karunia Bandhawa Anjaya. Kuesioner penelitian terdiri dari 34 butir pernyataan tertutup dengan menggunakan skala likert berdasarkan metode non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Data telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis dengan metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction, compensation dan work environment secara positif dan signifikan mempengaruhi employee retention. Employee engagement tidak berpengaruh terhadap employee retention. Implikasi manajerial dalam penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan kepuasan karyawan, kompensasi yang menunjang dan memberikan lingkungan kerja yang nyaman dalam bekerja, maka akan meningkatkan retensi karyawan dalam perusahaan. Saran dalam penelitian ini untuk peneliti selanjutnya menggunakan sampel yang lebih luas dan menggunakan variabel lain yang belum diteliti dan secara signifikan memberikan pengaruh terhadap employee retention seperti; employee motivation, employee empowerment, work life balance, dan leadership.