Sumber daya manusia adalah aspek penting dalam suatu perusahaan. Secara keseluruhan sumber daya manusia dapat mempengaruhi jalannya suatu perusahaan. Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jika karyawan puas dengan pekerjaan mereka, maka sistem organisasi perusahaan akan dapat berjalan dengan lancar dan tujuan perusahaan pun tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidak pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan divisi promosi penjualan PT X di Bandung, Jawa Barat. Penelitian ini dilaksanakan pada sebuah perusahaan yang menetapkan gaya kepemimpinan transaksional dengan mengambil sampel sebanyak 127 karyawan pada divisi promosi penjualan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode saturated sampling. Pengukuran kedua variabel dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis dilakukan dengan uji Regression Linear Analysis, lalu untuk analisis data tambahan menggunakan Pearson Correlation dan Independent-Samples T Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya r = 0.938 (p = 0.000) dan R2 = 0.880 yang berarti persepsi gaya kepemimpinan transaksional memiliki hubungan dan pengaruh yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja karyawan divisi promosi penjualan PT X. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya perbedaan antara pria dan wanita dengan kepuasan kerja, besarnya t = -7.509 (p = 0.000) dan persepsi gaya kepemimpinan transaksional, besarnya t = -7.003 (p = 0.000). Usia juga memiliki hubungan dan mempengaruhi kepuasan kerja, hasil penelitian menunjukkan r = 0.719 (p = 0.000) dan R2 = 0.516. Uji korelasi antar dimensi dari kedua variabel yang hasilnya paling kuat adalah dimensi pekerjaan yang menantang dengan imbalan kontingen, terdapat r = 0.962 (p = 0.000), artinya terdapat korelasi yang signifikan antara kedua dimensi tersebut.