Sumber daya manusia merupakan elemen kunci dalam mencapai tujuan organisasi dan memperoleh keunggulan kompetitif. Sumber daya manusia merupakan aset atau elemen terpenting diantara elemen organisasi lainnya (Simamora 2006). Sumber daya manusia penting karena mempengaruhi efisiensi dan efektivitas suatu organisasi, dan sumber daya manusia bermanfaat dalam mencapai misi suatu organisasi. Salah satu industri yang bergantung pada keberadaan sumber daya manusia adalah industri perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di Bank SulutGo. Kepemimpinan transformasional yang mencakup Individual Focus, Inspirational Motivation, Idealized Influence, dan Creativity and Innovation diidentifikasi sebagai faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, yang menghasilkan 100 pegawai PT. Bank SulutGo sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS- SEM) dengan software SmartPLS versi 4.0.9. Temuan Empiris dalam penelitian ini adalah Direktur Utama Bank SulutGo, Bapak Revino Pepah, dianggap sebagai pemimpin yang kuat dan optimis, yang mampu mengkomunikasikan tujuan organisasi dengan jelas, memperlakukan bawahan dengan baik, dan terbuka terhadap berbagai pendapat. Karyawan Bank SulutGo merasa mampu memberikan kinerja terbaik mereka, dengan rata-rata nilai mean untuk variabel Employee Performance sebesar 4,33, menunjukkan tingkat kinerja yang tinggi. Inspirational Motivation dan Creativity & Innovation memiliki pengaruh signifikan terhadap Organization Commitment, namun Individual Focus dan Inspirational Motivation tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Idealized Influence, Creativity & Innovation, dan Organization Commitment memiliki pengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Organization Commitment berperan sebagai mediator antara Transformational Leadership dan Employee Performance. Semua indikator yang digunakan dalam penelitian ini memenuhi syarat Convergent Validity