Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh negatif Job stress terhadap Job Performance Pegawai Pemerintah Provinsi Lampung, untuk mengetahui pengaruh negatif Job Stress terhadap Work Engagement Pegawai Pemerintah Provinsi Lampung, untuk mengetahui Work Environment memiliki pengaruh positif terhadap Job Performance Pegawai Pemerintah Provinsi Lampung, untuk mengetahui Work Environment memiliki pengaruh positif terhadap Work Engagement Pegawai Pemerintah Provinsi Lampung, untuk mengetahui pengaruh positif Work Engagement terhadap Job Performance Pegawai Pemerintah Provinsi Lampung, untuk mengetahui Work Engagement dapat memediasi pengaruh Job Stress terhadap Job Performance Pegawai Pemerintah Provinsi Lampung, untuk mengetahui Work Engagement dapat memediasi pengaruh Work Environment terhadap Job Performance Pegawai Pemerintah Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuisioner yang digunakan sebagai metode pengumpulan data. Kuisioner dalam bentuk google form disebarkan kepada karyawan yang bekerja di kota Bandar Lampung yang telah bekerja selama lebih dari 3 tahun. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 50 sampel. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS yang terdiri dari model luar dan model dalam. Penelitian ini menunjukkan bahwa Job stress berpengaruh negatif terhadap Job Performance, Job stress berpengaruh negatif terhadap Work Engagement, Work Environment tidak berpengaruh terhadap Job Performance, Work Environment berpengaruh positif terhadap Work Engagement, Work Engagement berpengaruh positif terhadap Job Performance, Work Engagement dapat memediasi pengaruh Job Stress terhadap Job Performance, dan Work Engagement dapat memediasi pengaruh Work Environment terhadap Job Performance. Kata Kunci : Work Engagement, Job Performance, Work Environment, Job Stress