Pajak merupakan sumber pendapatan utama sebuah negara yang digunakan untuk membiayai anggaran terkait dengan pembangunan dan kepentingan negara. Kehadiran konsultan pajak sangat penting agar dapat membantu para wajib pajak menjalankan hak dan kewajiban sesuai dengan peraturan yang berlaku. Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi, pelatihan kerja, fasilitas kerja dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap produktivitas kerja pada para konsultan pajak yang bekerja di Kantor Konsultan Pajak PT ABC. Penelitian ini dilakukan pada 35 konsultan yang merupakan seluruh populasi dalam penelitian ini. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisa SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima dan fasilitas kerja serta kepemimpinan transaksional merupakan variabel yang berkontribusi paling besar terhadap produktivitas kerja para Konsultan.