Malau, Franklin Immanuel P.
(2017)
Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Hotmal Jaya Perkasa.
Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.
Full text not available from this repository.
Abstract
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif dari kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Hotmal Jaya Perkasa di Tangerang dan Bekasi Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena ungginya tingkat ketidakhadiran kerja karyawan di PT Hotmal Jaya Perkasa dan target produksi yang belum pernah tercapai di PT Hotmal Jaya Perkasa selama lima bulan terakhir sejak bulan Januari 2017 hingga Mei 2017. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah survei menggunakan kuesioner dengan skala likert kepada 100 responden yang diolah menggunakan program Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Hotmal Jaya Perkasa. Saran dan solusi bagi PT Hotmal Jaya Perkasa untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawannya, yaitu dari sisi kepemimpinan adalah pemimpin harus mengetahui hal-hal apa saja yang karyawan inginkan dari atasannya yang dapat membantu karyawan mendapatkan kepuasan kerja di PT Hotmal Jaya Perkasa. Dari sisi kompensasi, perusahaan juga perlu memperhatikan hak-hak karyawan yang mungkin belum terpenuhi saat ini. Sedangkan dari sisi motivasi, perusahaan juga harus berusaha menyelaraskan visi dan misi perusahaan dengan visi dan misi karyawan agar menguntungkan bagi kedua belah pihak.
Actions (login required)
 |
View Item |
