Laporan ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana perusahaan dengan budaya yang berbeda dalam pengambilan keputusan struktur modal. Laporan ini membandingkan perusahaan Horiba,Ltd. dari Jepang, dengan perusahaan di industri yang sama di negara yang berbeda yaitu Medtronic, Plc dari Irlandia, Tomtom Nv dari Belanda dan Teradyne Inc dan Teledyne Tech Inc dari Amerika Serikat. Dimensi budaya yang digunakan adalah dimensi budaya Hofstede yaitu power distance index, individualism versus collectivism, masculinity versus femininity, uncertainty avoidance index, long term orientation versus short term orientation. Hasil dari perbandingan menunjukkan bahwa perusahaan di negara yang berbeda, dengan budaya yang berbeda memiliki pengambilan keputusan struktur modal yang berbeda pula. Perusahaan Horiba, Ltd. dari Jepang termasuk perusahaan yang memiliki tingkat rasio utang dan rasio utang terhadap ekuitas yang rendah dibandingkan perusahaan lain seperti di Amerika Serikat dan Eropa.