Organisasi harus menghadapi masalah intensi turnover generasi Z yang tinggi dibandingkan dengan generasi-generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan jika persepsi dukungan organisasi pada generasi Z memengaruhi intensi turnover mereka dan jika komitmen organisasi berperan sebagai mediator antara kedua variabel tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian regresi dan mediasi dengan metode survei. Kuesioner penelitian disebarkan melalui media sosial dengan jumlah partisipan sebanyak 55 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi memengaruhi intensi turnover pada generasi Z. Lalu, komitmen afektif dan komitmen normatif berperan sebagai mediator antara persepsi dukungan organisasi dan intensi turnover pada generasi Z.