Kinerja kerja karyawan merupakan aspek penting dalam mencapai tujuan suatu perusahaan. Kinerja kerja karyawan outsource perusahaan XYZ di Tangerang Selatan pada tahun 2022 mengalami penurunan yang signifikan dan menunjukkan kinerja kerja yang kurang baik. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin, lingkungan kerja, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, metode cross-sectional digunakan untuk mendapatkan data kuantitatif dari kuesioner online. Kuesioner ini dimodifikasi berdasarkan pertanyaan-pernyataan yang sudah ada dari literatur sebelumnya. Data-data ini dikumpulkan berdasarkan semua populasi karyawan outsource yang telah bekerja di perusahaan XYZ Tangerang Selatan selama minimal 2 tahun, dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel non- probabilitas. Perangkat lunak PLS-SEM kemudian digunakan untuk menganalisa hasil penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Sedangkan disiplin tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Hasil penelitian ini dapat menghasilkan implikasi manajerial yang akan membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja kerja karyawannya. Terdapat beberapa keterbatasan pada penelitian ini, dan diikuti dengan rekomendasi untuk penelitian selanjutnya.