Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah hak pekerja mengajukan PHK dalam hal pemberi kerja tidak melakukan kewajibannya sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk memahami etika dan kewajiban manager PT. SIP dalam bersikap di dalam pembinaan terhadap karyawan, untuk memahami hak-hak tenaga kerja PT. SIP apabila mengalami ketidak adilan dan kerugian yang dialami selama bekerja, untuk memberi masukan pentingnya ketentuan Undang-Undang Tenaga Kerja di implementasikan khususnya tentang hak pekerja walaupun tenaga kerja membutuhkan penghidupan.. Tipe penelitian ini adalah yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan statute approach, dan conceptual approach. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pengusaha walaupun memiliki kekuasaan berkaitan dengan perusahaan namun harus tunduk pada ketentuan yang telah ditetapkan oleh Pasal 4 Undang�Undang Tenaga Kerja yang merupakan kewajiban utama. (2) Tindakan yang dapat dilakukan oleh karyawan X atas usaha perilaku manager PT. SIP yang di dasarkan pada Pasal 156 dan Pasal 169 Undang-Undang Tenaga Kerja sebagaimana pemenuhan atas tenaga kerja. Berdasarkan hal tersebut, maka pembahasan kasus tugas akhir ini dapat menjadi pedoman dalam perkara-perkara sejenis yang terkait dengan hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha untuk masa yang akan datang.