Upaya hukum pekerja wanita yang di phk oleh perusahaan outsourcing

Waluyo, Yosef Willyanto (2015) Upaya hukum pekerja wanita yang di phk oleh perusahaan outsourcing. Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.

[thumbnail of Title.pdf] Text (Title.pdf)
Sampul.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[thumbnail of Abstract.pdf]
Preview
Text (Abstract.pdf)
Abstract (1).pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (51kB) | Preview
[thumbnail of Chapter1.pdf]
Preview
Text (Chapter1.pdf)
Bab-1.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (139kB) | Preview
[thumbnail of Chapter2.pdf] Text (Chapter2.pdf)
Bab-2.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (323kB)
[thumbnail of Chapter3.pdf] Text (Chapter3.pdf)
Bab-3.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (135kB)
[thumbnail of Chapter4.pdf] Text (Chapter4.pdf)
Penutup.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (54kB)
[thumbnail of Bibliography.pdf]
Preview
Text (Bibliography.pdf)
Pustaka.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (111kB) | Preview

Abstract

Pemutusan atau Pengakhiran Hubungan Kerja atau yang biasa dikenal sebagai PHK adalah salah satu masalah yang tidak dapat dipisahkan dari Ketenagakerjaan di Indonesia. PHK merupakan pilihan terakhir dalam menyelesaikan suatu permasalahan ketenagakerjaan, oleh karena itu pengusaha dilarang untuk melakukan PHK tanpa ada upaya lain sebelumnya, mengingat PHK seharusnya dihindari. Akibat dari adanya Pemutusan Hubungan Kerja tersebut, seorang atau lebih yang mengalami PHK akan kehilangan pekerjaan. Oleh karenanya, pengusaha apabila melakukan PHK menurut UU Ketenagakerjaan wajib memberikan pesangon yang besaranya sudah diatur dalam Undang-Undang. Mengetahui dan mendalami tentang studi kasus tiga pekerja wanita yang di PHK oleh perusahaan outsourcing adalah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan tentang tata cara PHK dan hak-hak yang wajib diberkan pada ketiga pekerja yang mengalami PHK tersebut. Hasil penelitian diketahui, pemutusan hubungan kerja dan pemberian hak kepada ketiga pekerja wanita yang mengalami PHK tersebut dirasa tidak didasarkan pada ketentuan yang terkait dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Hal ini dapat dilihat dari alasan ketiga pekerja tersebut di PHK adalah karena hamil, sedangkan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menyatakan PHK tidak dapat dilakukan dengan alasan pekerja sedang hamil.
Item Type: Thesis (Bachelor)
Creators:
Creators
NIM
Email
ORCID
Waluyo, Yosef Willyanto
NIM05120120002
UNSPECIFIED
UNSPECIFIED
Contributors:
Contribution
Contributors
NIDN/NIDK
Email
Thesis advisor
Ritonga, Rena Zefania
UNSPECIFIED
UNSPECIFIED
Thesis advisor
Boong, Vicariya R.
UNSPECIFIED
UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: ketenagakerjaan; pekerja wanita; phk; pesangon
Subjects: K Law > K Law (General)
Divisions: University Subject > Current > Faculty/School - UPH Surabaya > Faculty of Law > 74201 - Department of Law
Current > Faculty/School - UPH Surabaya > Faculty of Law > 74201 - Department of Law
Depositing User: Rafael Rudy
Date Deposited: 17 Jan 2024 08:51
Last Modified: 17 Jan 2024 08:51
URI: http://repository.uph.edu/id/eprint/60271

Actions (login required)

View Item
View Item