Waluyo, Yosef Willyanto (2015) Upaya hukum pekerja wanita yang di phk oleh perusahaan outsourcing. Bachelor thesis, Universitas Pelita Harapan.
![Title.pdf [thumbnail of Title.pdf]](http://repository.uph.edu/style/images/fileicons/text.png)
Sampul.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (1MB)
Preview
Abstract (1).pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (51kB) | Preview
Preview
Bab-1.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (139kB) | Preview
![Chapter2.pdf [thumbnail of Chapter2.pdf]](http://repository.uph.edu/style/images/fileicons/text.png)
Bab-2.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (323kB)
![Chapter3.pdf [thumbnail of Chapter3.pdf]](http://repository.uph.edu/style/images/fileicons/text.png)
Bab-3.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (135kB)
![Chapter4.pdf [thumbnail of Chapter4.pdf]](http://repository.uph.edu/style/images/fileicons/text.png)
Penutup.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (54kB)
Preview
Pustaka.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (111kB) | Preview
Abstract
Pemutusan atau Pengakhiran Hubungan Kerja atau yang biasa dikenal
sebagai PHK adalah salah satu masalah yang tidak dapat dipisahkan dari
Ketenagakerjaan di Indonesia. PHK merupakan pilihan terakhir dalam
menyelesaikan suatu permasalahan ketenagakerjaan, oleh karena itu pengusaha
dilarang untuk melakukan PHK tanpa ada upaya lain sebelumnya, mengingat
PHK seharusnya dihindari. Akibat dari adanya Pemutusan Hubungan Kerja
tersebut, seorang atau lebih yang mengalami PHK akan kehilangan pekerjaan.
Oleh karenanya, pengusaha apabila melakukan PHK menurut UU
Ketenagakerjaan wajib memberikan pesangon yang besaranya sudah diatur dalam
Undang-Undang.
Mengetahui dan mendalami tentang studi kasus tiga pekerja wanita yang
di PHK oleh perusahaan outsourcing adalah diatur dalam Undang-Undang Nomor
13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan tentang tata cara PHK dan hak-hak yang
wajib diberkan pada ketiga pekerja yang mengalami PHK tersebut.
Hasil penelitian diketahui, pemutusan hubungan kerja dan pemberian hak
kepada ketiga pekerja wanita yang mengalami PHK tersebut dirasa tidak
didasarkan pada ketentuan yang terkait dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003 Tentang Ketenagakerjaan. Hal ini dapat dilihat dari alasan ketiga pekerja
tersebut di PHK adalah karena hamil, sedangkan dalam Undang-Undang Nomor
13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menyatakan PHK tidak dapat dilakukan
dengan alasan pekerja sedang hamil.
Item Type: | Thesis (Bachelor) |
---|---|
Creators: | Creators NIM Email ORCID Waluyo, Yosef Willyanto NIM05120120002 UNSPECIFIED UNSPECIFIED |
Contributors: | Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor Ritonga, Rena Zefania UNSPECIFIED UNSPECIFIED Thesis advisor Boong, Vicariya R. UNSPECIFIED UNSPECIFIED |
Uncontrolled Keywords: | ketenagakerjaan; pekerja wanita; phk; pesangon |
Subjects: | K Law > K Law (General) |
Divisions: | University Subject > Current > Faculty/School - UPH Surabaya > Faculty of Law > 74201 - Department of Law Current > Faculty/School - UPH Surabaya > Faculty of Law > 74201 - Department of Law |
Depositing User: | Rafael Rudy |
Date Deposited: | 17 Jan 2024 08:51 |
Last Modified: | 17 Jan 2024 08:51 |
URI: | http://repository.uph.edu/id/eprint/60271 |