Generasi Z diperkirakan akan mendominasi 20% tempat kerja dan akan berdampak pada perkembangan global di berbagai negara pada tahun 2020. Generasi Z adalah kelompok sosial yang lahir pada dan besar seiring dengan kemajuan teknologi dan memiliki harapan yang berbeda terhadap dunia kerja. Hal ini merupakan tantangan bagi perusahaan untuk merekrut, menahan dan mengembangkan karyawannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor intention to apply bagi generasi Z. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan kuisioner online. Jumlah sampel sebanyak 153 responden mahasiswa di Universitas Negeri di Kota Medan dan dianalisis menggunakan software SPSS versi 22.0. Dalam penelitian ini terdapat 8 hipotesis diantaranya tujuh hipotesis diterima dan satu hipotesis ditolak. Hipotesis yang diterima adalah Gen Z Job Preferences berpengaruh signifikan terhadap Person Organization Fit, Organization Attractiveness berpengaruh signifikan terhadap Person Organization Fit, Gen Z Job Preferences berpengaruh signifikan terhadap Social Media Usage, Organization Attractiveness berpengaruh signifikan terhadap Social Media Usage, Gen Z Job Preferences berpengaruh signifikan terhadap Intention to Apply, Organization Attractiveness berpengaruh signifikan terhadap Intention to Apply, Social Media Usage berpengaruh signifikan terhadap Intention to Apply. Hipotesis yang ditolak adalah Person Organization Fit berpengaruh signifikan terhadap Intention to Apply