Kinerja karyawan merupakan aspek terpenting dalam mencapai tujuan suatu perusahaan. Kinerja kerja karyawan perusahaan XYZ di Jakarta pada tahun 2024 mengalami penurunan yang signifikan dan menunjukkan kinerja kerja yang kurang baik. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja, kesejahteraan psikologis terhadap kinerja kerja yang dimediasi oleh keterikatan karyawan. Dalam penelitian ini, metode cross-sectional digunakan untuk mendapatkan data kuantitatif dari kuesioner. Kuesioner ini dimodifikasi berdasarkan pertanyaan-pernyataan yang sudah ada dari literatur sebelumnya. Data-data ini dikumpulkan berdasarkan sampel 160 populasi karyawan yang dikategorikan pekerja milenial dan telah bekerja di perusahaan XYZ Jakarta selama minimal 1 tahun, dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel non-probabilitas. Program smart PLS kemudian digunakan untuk menganalisa hasil penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara dukungan organisasi, lingkungan kerja, dan kesejahteraan psikologis terhadap kinerja kerja yang dimediasi oleh keterikatan karyawan. Hasil penelitian ini dapat menghasilkan implikasi manajerial yang akan membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja kerja karyawannya. Terdapat beberapa keterbatasan pada penelitian ini, dan diikuti dengan rekomendasi untuk penelitian selanjutnya.