Perusahaan konsultan berperan sebagai mitra strategis bagi klien dalam merumuskan dan mengimplementasikan strategi yang mendukung pertumbuhan bisnis, baik melalui pengelolaan hubungan masyarakat (public relations) maupun kampanye pemasaran yang inovatif. Strategi kepemimpinan yang efektif menjadi elemen kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, inovatif, dan berdaya saing tinggi dalam suatu perusahaan konsultan. Pemimpin di Cornellia & Co dituntut untuk tidak hanya memberikan arahan strategis, tetapi juga mampu membangun hubungan kerja yang saling percaya dengan timnya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Emotional Intelligence, Transformational Leadership, Transactional Leadership, Work Motivation terhadap Job Performance melalui Trust in Supervisor. Manfaat yang diharapkan dalam penelitian ini yaitu menambah wawasan dan pengetahuan terhadap ilmu manajemen serta mengenai pengaruh dari variabel-variabel yang ada dalam penelitian ini. Penelitian ini bersifat kausal dengan metode kuantitatif dan dengan menggunakan software SmartPLS 3 untuk membantu mengolah data primer dari 47 karywan Cornellia & Co di Yogyakarta yang berhasil dikumpulkan. Karakteristik responden yang ada dalam penelitian ini yaitu pria dan wanita, berusia 18-50 tahun, bekerja di Cornellia & Co. Pada penelitian ini, 4 variabel berpengaruh positif dan signifikan yaitu work motivation terhadap job performance, leader emotional intelligence terhadap trust in supervisor, transactional leadership terhadap trust in supervisor, dan work motivation terhadap trust in supervisor