Berbagai penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor yang penting dalam menentukan prestasi kerja karyawan. Dalam konteks pendidikan, penting bagi seorang guru untuk memberikan kualitas pendidikan yang sesuai dengan standar kepada setiap peserta didik, baik yang bersekolah di sekolah negeri maupun sekolah swasta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidak perbedaan yang signifikan antara kepuasan kerja guru sekolah negeri dan guru sekolah swasta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 100 guru yang terdiri dari 50 guru sekolah swasta dan 50 guru dari sekolah negeri. Peneliti menggunakan metode purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Peneliti juga menggunakan kuesioner kepuasan kerja yang telah diadaptasi sebelumnya dan disusun berdasarkan teori kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja guru Sekolah swasta dan sekolah negeri yang signifikan dalam aspek gaji (p = 0 ; p < 0,05), supervisi (p = 0.02 ; p < 0.05), rekansekerja (p = 0.001 ; p < 0.05), promosi (p = 0 ; p < 0.05), Dan kepuasan kerja secara keseluruhan (p = 0 ; p = 0.05). Akan tetapi kepuasan kerja guru sekolah swasta dan sekolah negeri tidak memiliki perbedaan yang signifikan dalam aspek pekerjaan itu sendiri ( p = 0.058 ; p > 0.05).