Penelitian ini mengeksplorasi Pengaruh Internal Branding, Affective Commitment, dan Employee Engagement terhadap Employee Performance dengan moderasi Lingkungan Kerja pada PT. Gapura Angkasa, Indonesia. Dengan pendekatan kuantitatif berbasis paradigma positivisme, penelitian ini melibatkan 180 responden yang dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). hasil penelitian menunjukkan bahwa Internal Branding tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja. Namun, Internal Branding memiliki pengaruh signifikan dan sangat kuat terhadap lingkungan kerja, yang pada gilirannya berkontribusi positif terhadap komitmen afektif karyawan. Lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, sementara komitmen afektif menunjukkan pengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja. Selain itu, keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya lingkungan kerja yang kondusif dan penguatan komitmen afektif sebagai faktor kunci dalam meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan kinerja karyawan. Implikasi manajerial dari penelitian ini menyoroti perlunya PT. Gapura Angkasa untuk memperkuat Internal Branding, meningkatkan kualitas lingkungan kerja, dan membangun hubungan emosional yang lebih kuat antara perusahaan dan karyawan guna mencapai kinerja yang optimal