Sumber daya manusia bukan hanya meliputi orang-orang yang ada dalam organisasi atau perusahankan melainkan apa yang orang-orang tersebut hasilkan untuk berkontribusi dalam organisasi. Sumber daya manusia berperan penting dalam menentukan tingkat kemampuan perusahaan dalam usaha mempertahankan dan memperkuat eksistensi perusahaan di tengah persainga. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pada studi ini, digunakan paradigma kuantitatif sebagai dasar dari penelitian ini, dengan jenis penelitian kausal. Obyek penelitian yang digunakan adalah PT Maxiair Indosurya. Metode pengumpulan data berupa kuesioner dengan skala Likert 5 poin. Jumlah responden yang digunakan dalam studi pendahuluan penelitian ini adalah 18 orang, dan responden untuk penelitian aktual adalah populasi pegawai PT Maxiair Indosurya sebanyak 60 orang. Setelah data terkumpul, dilakukan uji reabilitas menggunakan kriteria Cronbach’s Alpha dan composite reliability, dan dilakukan uji validitas menggunakan kriteria average variance extracted (AVE), outer loadings, dan kriteria Fornell-Lacker. Setelah itu, data penelitian aktual kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS. Dari penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.