Employee Engagement adalah sebuah keterikatan karyawan dengan perusahaan yang positif secara fisik, kognitif, maupun emosional sehingga karyawan dapat mencapai tujuan perusahaan. Employee engagement memiliki tiga dimensi yaitu vigor, dedication, dan absorption. Employee engagement juga dapat dipengaruhi oleh gender, usia, departemen, lama bekerja, dan jabatan. Penelitian mengatakan bahwa employee engagement berhubungan dengan turnover dan diketahui alasan utama dari karyawan PT X melalukan turnover adalah jam kerja yang berlebihan dan menemukan perusahaan yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti employee engagement pada karyawan di PT X. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan kuesioner yaitu Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Dalam penelitian ini terdapat 104 responden. Hasil menunjukan bahwa employee engagement karyawan di PT X masuk kedalam kategori average atau rata-rata. Ditemukan juga bahwa tingkat engagement karyawan laki-laki lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan perempuan. Penemuan lain yang berkaitan dengan employee engagement juga turut didiskusikan lebih lanjut. karyawan di PT X masuk kedalam kategori average atau rata-rata. Ditemukan juga bahwa tingkat engagement karyawan laki-laki lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan perempuan. Penemuan lain yang berkaitan dengan employee engagement juga turut didiskusikan lebih lanjut.