Perawat merupakan aspek penting dalam membantu pengembangan Rumah Sakit karena perawat adalah individu yang memberikan jasa langsung kepada pasien. Jika perawat dapat memberikan pelayanan yang terbaik makan akan mempengaruhi kemajuan perusahaan itu sendiri. Salah satu faktor yang menjadi pendukung kinerja dalam diri seseorang adalah faktor motivasi. Motivasi merupakan hasil yang ditunjukkan dari diri seseorang terhadap situasi yang dihadapinya dan juga motivasi memiliki intensitas yang berbeda-beda dalam diri individu. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran motivasi kerja pada perawat di Siloam Hospitals Lippo Village, yang diukur menggunakan Motivation at Work Scale dari teori Self-determination Theory. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat 8.3% dengan motivasi kerja yang rendah, 77.8% yang memiliki motivasi kerja yang sedang, dan 13.9% yang memiliki motivasi kerja yang tinggi, dan hasil tingkat motivasi kerja berdasarkan dimensi menunjukkan juga bahwa perawat di Siloam Hospitals Lippo Village memiliki motivasi yang tinggi pada dimensi External Regulation, dan dari hasil uji beda dinyatakan terdapat perbedaan yang signifikan pada kategori Usia.