Pada era globalisasi saat ini, sumber daya manusia menjadi aset penting dalam perusahaan karena sumber daya manusia sebagai sumber menggerakkan dan mengarahkan perusahaan serta mempertahankan dan mengembangkan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan pastinya membutuhkan sumber daya manusia yang energik, antusias dalam pekerjaan, produktif dan juga bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. Hal tersebut dibutuhkan oleh salah satu perusahaan yang berada di Indonesia yaitu PT. Karangan Bunga Indonesia yang merupakan suatu perusahaan yang bergerak pada bagian pelayanan pemesanan karangan bunga papan. Salah satu visi dari perusahaan PT. Karangan Bunga Indonesia adalah menjadi pemain terbaik di level nasional dan menjadi salah satu penyedia florist berskala internasional. Dalam mencapai visi ini perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang energik, antusias dalam pekerjaan, produktif dan juga berdedikasi sehingga perusahaan membutuhkan karyawan yang engaged (terikat) terhadap perusahaan maupun pekerjaannya (Bakker & Leitter dalam Mujiasih, 2015). Alat ukur yang digunakan untuk pengambilan data adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang dikembangkan oleh Schaufeli & Bakker (2004). Partisipan penelitian ini berjumlah 60 orang yang bekerja di PT. Karangan Bunga Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran employee engagement secara keseluruhan di PT. Karangan Bunga Indonesia tergolong cukup baik, hasil yang didapat berupa 20 orang dengan skor employee engagement tergolong tinggi, 37 orang dengan skor employee engagement tergolong sedang dan 3 orang dengan skor employee engagement tergolong rendah.