Perubahan generasi dalam perusahaan merupakan permasalahan yang akan dihadapi setiap perusahaan di masa depan, terutama dalam bidang pendidikan tingkat tinggi. Perbedaan karakteristik generasi X dan Y memberikan dorongan kepada perusahaan untuk mengubah cara pandang dan strategi mempertahankan karyawan dalam perusahaan dari fenomena turnover intention. Dalam rangka menjelaskan peristiwa ini, dilakukan penelitian mengenai pengaruh employee engagement dan organizational commitment terhadap turnover intention, terutama dilakukan pada subjek yang bekerja sebagai dosen, berada pada generasi Y dan bekerja di universitas swasta. Hal ini dikarenakan penelitian mengenai fenomena turnover intention selalu dikaitkan dengan strategi pengembangan sumber daya manusia yang fokus pada peningkatan employee engagement dan organizational commitment. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan kuesioner dengan teknik purposive sampling kepada 60 subjek yang merupakan dosen yang bekerja di universitas swasta. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah UWES – 17, OCQ – 18, dan turnover intention questionnaire, masing-masing digunakan untuk mengukur employee engagement, organizational commitment dan turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari employee engagement dan organizational commitment terhadap turnover intention dosen generasi Y dengan koefisien regresi (R2) sebesar 0.436 dengan nilai p = 0.000 Keyword: employee engagement, organizational commitment, turnover intention, generasi Y, dosen, universitas swasta