Indonesia memiliki kelebihan jumlah tenaga kerja, namun pada bidang tertentu sangat sulit menemukan kandidat karyawan yang berbakat dan yang diinginkan perusahaan. Perusahaan harus dapat menyiasati masalah tersebut agar mendapatkan pengganti yang lebih baik dan dalam waktu yang relatif singkat juga, karena kekosongan pegawai di dalam perusahaan dapat menghambat peningkatan kinerja pada perusahaan itu sendiri. Hal ini menyebabkan PT Putra Kazeto juga harus memiliki strategi tersendiri seperti dalam pembuatan iklan lowongan kerja yang menarik, pemilihan metode rekrutmen dan seleksi yang tepat, serta dalam penggunakaan alat tes untuk menyaring kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Salah satu strategi yang harus dimiliki yaitu pada tahap rekrutmen dan seleksi perusahaan. Tujuan dari laporan magang ini yaitu untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi pada PT Kazeto Putra Perkasa, mendapatkan pengalaman baru melalui praktek kerja lapangan, serta dapat membandingkan teori dengan praktek kerja lapangan dan dapat mengembangkan serta menerapkan ilmu-ilmu yang telah di pelajari di perkuliahan. Hasil dari laporan magang ini secara keseluruhan proses rekrutmen dan seleksi sudah cukup baik dan sudah sesuai dengan landasan teoritis. Saran yang dapat diberikan untuk perusahaan adalah mengikuti job festival, membuat ruangan khusus untuk proses seleksi, dan menyediakan meja untuk pemagang sebagai penunjang kelancaran proses praktik magang.